PEC - Programa de Estabilidade e Crescimento.

Programa de Estabilidade e Crescimento (PEC) que o Governo apresentou para o período 2010 a 2013 foi elaborado em estrita obediência aos valores nominais de défice orçamental (3%) e de dívida pública (60%) impostos no designado Pacto de Estabilidade. Não espanta, por isso, que o PEC não tenha em conta a realidade da actual conjuntura económica e social, não atenda às condições próprias e às dificuldades específicas do País, à sua dependência externa, ao baixo nível relativo da riqueza produzida, às nossas debilidades infra-estruturais ou às insuficiências nacionais no plano das qualificações e competências.

Que rejeita o Programa de Estabilidade e Crescimento para o Período 2010 - 2013 e recomenda ao Governo que adopte uma política orientada para a defesa do interesse nacional, o crescimento económico e a convergência real, o combate ao desemprego e à pobreza, a qualidade dos serviços públicos, a justiça e equidade fiscais, o combate ao endividamento externo e o controlo das contas públicas

Mas se a credibilidade do PEC está longe do recomendável, mesmo junto dos designados especialistas, a sua credibilidade é zero junto dos trabalhadores e do povo português, que não deixarão de se opor e lutar com todas as suas forças contra o desastre social que na verdade tal Programa anuncia!

É por isto mesmo que o PCP tem dito, justificadamente, que este PEC, ao invés de assegurar estabilidade e crescimento para Portugal, é uma autêntico programa de instabilidade social e de estagnação ou recessão económica.

Pela preocupação que o PCP tem tido sobre este assunto PEC. O que diz o PCP sobre o “PEC” das Autarquias de Palmela que são geridas pelo PCP a mais de 30 anos?

As Autarquias de Palmela, principalmente, a Câmara Municipal de Palmela, está numa fase muito complicada “financeira” (Tecnicamente Falida?!!), que até agora os recursos financeiros já são escassos para sustentar a Gestão Financeira da Autarquia.

Nesta situação, o que o PCP manifesta deste grave problema geridos pelos os seus delfins?

Dá que pensar…

A ESTRATEGIA E O PLANO DE ACÇÃO...

O termo estratégia, bastante utilizado com relação às operações de comando militar, consiste, em geral, na arte de aplicar os meios disponíveis com vistas à consecução de objectivos específicos. É a arte de explorar condições favoráveis com o fim de melhor alcançar resultados desejados.
Assim compreendida, a estratégia se faz necessária em todos os empreendimentos humanos: educacionais, políticos, profissionais, produtivos, económicos, desportivos, comerciais, etc.
A concepção de uma estratégia implica em: conhecimento geral e específico, fonte de informações e de dados disponíveis, esforços pessoais e conjuntos, cooperação e gerenciamento.
O delineamento detalhado de uma estratégia deve integrar o plano de acção, a ser desenvolvido, sendo coerente com a disponibilidade de recursos materiais e humanos e, bem assim, com os objectivos e as metas igualmente delineados.
Dentre as muitas vantagens de preparar e executar uma estratégia bem definida para qualquer empreendimento, por mais simples que possa nos parecer, podemos citar: a economia de tempo e de recursos; a segurança do direcionamento da execução; o controle dos efeitos positivos e negativos, e a possibilidade de reverter situações e solucionar problemas e dificuldades ocasionais, no decorrer do processo.
Consideremos, por exemplo: Em uma classe escolar o processo de educação e ensino segue uma estratégia pedagógica definida em seu planeamento; percebe-se que, num determinado momento, os alunos mostram-se distraídos e desinteressados... É a hora de rever a estratégia no tocante ao que se previu quanto à motivação dos educandos.
Plano de acção, mas qual plano de acção nada é cumprido nos sucessivos planos a não ser o trabalho sujo que não consta nesse plano.
Perante tudo isto o que podemos verificar é uma Junta de Freguesia sem rumo definido e sem estratégia quanto ao seu futuro o que conta é o dia a dia aliado á ânsia de protagonismo pessoal não olhando a meios de quem incompetentemente comanda.
P.R.

ANEDOTA....

Hoje vamos deixar uma anedota mas que pode ser ilustrativa...
A professora pergunta na sala de aula:
- Pedrinho qual a profissão de seu pai?
- Advogado, professora.
- E a do seu pai, Marianinha?
- Engenheiro.
- E o seu, Aninhas?
- Ele é médico
- E o seu pai, Joãozinho, o que faz?
- Ele... Ele é dançarino numa boate gay!
- Como assim? (pergunta a professora, surpresa)
- Fessora, ele dança na boate vestido de mulher, com uma tanguinha minúscula de lantejoulas, os homens passam a mão nele e põem dinheiro no elástico da tanguinha e depois saem para fazer programa com ele.
A professora rapidamente dispensou toda a classe, menos Joãozinho. Ela caminha até o garoto e novamente pergunta:
- Menino, o seu pai realmente faz isso?
- Não, fessora. Agora que a sala tá vazia, eu posso falar! Ele é deputado..... Pertence à Comissão de Ética. Mas dá-me muita vergonha falar nisso na frente dos outros!!!
isto é o que se passa com grande parte dos funcionários da autarquia, não teem vergonha de ser funcionários públicos mas sentem vergonha de dizer onde prestam serviço.
Toda a semelhança com a realidade pode ser coincidencia...
Coisas da vida…

Transferencias 2010...

TRANSFERÊNCIA PARA AS FREGUESIAS 2010
COMPARTICIPAÇÃO DAS FREGUESIAS NOS IMPOSTOS COBRADOS PELO ESTADO em 2009

Marateca 112 222
Palmela 199 959
Pinhal Novo 198 011
Poceirão 143 754
Quinta do Anjo 108 779
PALMELA (Total município) 762 725

....................I-III TRIMESTRE 2010/ IV TRIMESTRE 2010/ FFF 2010
Marateca ........28 055 ..........................28 057 ......................112 222
Palmela ..........49 989 ..........................49 992 ......................199 959
Pinhal Novo .....49 502 ..........................49 505 ......................198 011
Poceirão ........35 938 ..........................35 940 ......................143 754
Quinta do Anjo .27 194 ..........................27 197 ......................108 779

Estes são os valores a transferir no corrente ano para as freguesias do concelho de Palmela directamente do O.E.

Mais a estas verbas já está incluído o vencimentos dos presidentes a tempo inteiro.

Como podemos verificar a verba a transferir relativa ao 2º trimestre não é mencionada uma vez que a esta tranche irá ser feita uma cativação no âmbito das medidas do PEC.

Mais como todos podemos verificar não fora os protocolos de descentralização de competências da CM-Palmela e estas Autarquias estavam todas falidas esta é a grande verdade.

Serão estas Autarquias vendedoras de sonhos... não sabemos mas talvez...

FUTURO...

AEROPORTO DE ALCOCHETE DAQUI A 50 ANOS!!!

Futuro Táxi Ferroviário.

Como a linha do TGV será apenas entre Caia e Poceirão, apresentamos aqui em primeira mão, o serviço de táxi ferroviário que irá ligar o Poceirão a Lisboa...

Será o futuro “emprego” do actual Presidente da Junta Freguesia de Palmela???!!!

Sobre a Junta...

A organização democrática do Estado Português compreende a existência de autarquias locais, que são pessoas colectivas territoriais dotadas de órgãos representativos, que visam a prossecução dos interesses próprios das respectivas populações.

As atribuições e competências das autarquias locais, estando associadas à satisfação das necessidades das comunidades locais, inserem-se no âmbito do desenvolvimento sócio-económico, ao ordenamento do território, ao abastecimento público, ao saneamento básico, à saúde, à educação, à cultura, ao ambiente e ao desporto.

Reconhecendo a importância vital da organização e autonomia local, a reforma democrática do Estado e a descentralização da Administração Pública tem passado pelo reforço da administração local autárquica, com a transferência de atribuições e competências, nomeadamente nos domínios do planeamento, da gestão, do investimento e do licenciamento.

Será que o actual EXECUTIVO DA JUNTA DE FREGUESIA DE PALMELA, está cumprindo o seu mandato? Sabendo que:

Presidente (CDU) - Pela sua incompetência têm tido falta de rumo e de liderança! É grave!!


Secretário (CDU) – Só é Secretário pelo mérito de tratar dos interesses pessoais do Presidente da Junta Freguesia de Palmela.


Tesoureira (CDU) – Assina com responsabilidade os relatórios de tesouraria e financeiros sem perceber como é gerida a gestão financeira da Junta freguesia.


1º Vogal (CDU) – Pela sua experiência profissional de Técnica Oficial de Contas, é a pessoa mais adequada para tratar dos assuntos Económicos e Financeiros da Junta que são complicados e o incompetente Presidente da Junta Freguesia não a apostou. É estranho!!!


2º Vogal (CDU) – como Jurista e sobre seu esforço e desempenho nos assuntos jurídicos e políticos na Junta, pode ter um futuro risonho!

Em resumo, dá que pensar!!

O Tempo e a Previdencia...

Estamos vivenciando o agora, o tempo actual que, convencionalmente, denominamos presente.
O presente é o tempo real, as coisas que estão acontecendo, as mais diversas oportunidades de agir e reagir, de aprender, de realizar e de sonhar.
Não podemos desconsiderar, porém, que o passado e o futuro fazem parte de nossa vida. O passado está impresso em nosso consciente, e manifesta-se pela lembrança, se não em nosso inconsciente, e pode manifestar-se através dos sonhos e da análise psicológica dentre outros meios naturais ou provocados.
Costuma-se dizer que: o passado não existe mais, e não se deve “chorar o leite derramado”; o futuro só a Deus pertence, e não se deve preocupar com o que pode vir a ser; o presente deve ser vivido intensamente, custe o que custar.
Sabemos, todavia, como é importante para nosso desenvolvimento físico, intelectual moral e espiritual, as lembranças das experiências passadas, das lições de vida, mesmo as mais penosas e difíceis.
O presente deve ser vivido da melhor maneira possível, evitando-se o constrangimento pelas lembranças do passado.
No tempo presente, devemos usufruir das lições da vida passada, sem ressentimentos, sem mágoas, sem queixas; com maior saber, e melhor qualidade de vida, procurando evitar os erros cometidos no passado.
É no presente que concretizamos nossas ideias, que expressamos nossos pensamentos, que experimentamos nossos problemas e dificuldades, que nos empenhamos por resolvê-los do melhor modo possível, e que nos preparamos para o futuro.
A preparação para o futuro não consiste em expectativas vãs, nem em ansiedades desnecessárias e temerosas, mas sim, em atitudes de prudência e previdência.
Pela prudência agimos com moderação e comedimento, de forma a evitar tudo que possa causar problemas futuros.
Pela previdência deverão ser tomadas todas as medidas possíveis para garantir um futuro dotado de recursos, sejam materiais, financeiros, ou de conhecimento e habilidade.
A previdência social consiste num conjunto de normas de protecção e defesa do trabalhador ou do funcionário, mediante aposentadoria, amparo nas doenças, etc.
Estes são aspectos que pouco ou nada é feito pelos autarcas da nossa terra e que muito há por fazer…

A Humildade e a Subserviencia...

A humildade ou modéstia é uma virtude isenta de orgulho, vaidade e presunção, pela qual reconhecemos as nossas limitações e nos colocamos em posição favorável de obter os recursos que possam suprir nossas carências materiais, intelectuais, sociais, culturais, profissionais e emocionais.
A subserviência muito embora se confunda, às vezes, com a humildade ou modéstia, consiste no servilismo, na bajulação, na submissão desproporcional e interesseira. É a falsa modéstia. Deixa de ser uma virtude para ser uma acomodação ou vício.
A pessoa modesta não se sente humilhada, não se rebaixa, não se degrada; é respeitosa, atenciosa, compreensível e, naturalmente prestativa.
Com essa característica peculiar supera suas reais deficiências e limitações, mostra-se simpática e acessível a todas as formas de ajuda, aprende com mais facilidade e integra-se mais rapidamente ao ambiente social e profissional.
A humildade não nos impede de reivindicar nossos direitos e nem de expor nossos predicados e capacidades desde que se faça com parcimónia e sem exaltação e vaidade.
A falsa modéstia pode advir da insegurança, da falta de auto-estima, da carência de elogios para se afirmar e, até mesmo, da presunção. Pode ainda tratar-se de um ardil para usufruir da comiseração alheia.
Daí a importância, especialmente para quem lida com a educação, com a assistência social e com a cooptação de recursos humanos e dinheiros publicos, em conhecer e fazer o discernimento entre essas duas formas pelas quais pode se manifestar a “humildade”.
Estas são características muitas vezes inexistentes em muitos dos funcionários que por ai andam na maioria dos serviços públicos o que leva a que estes sejam autênticos sugadouros de dinheiros dos contribuintes e com a agravante de ninguém os controlar ou fiscalizar quanto á sua eficácia perante a sociedade.
São formas de viver, até quando?...
P.R.

LIBERDADE...

A liberdade é a faculdade de fazer ou de não fazer qualquer coisa; de escolher uma ou outra coisa. Na vida comunitária a liberdade é relativa, porquanto deve ser conciliada com a liberdade dos concidadãos, considerando que todos nós necessitamos uns dos outros, os pequenos como os grandes, e que o limite do nosso direito é o direito do próximo. A inobservância desse princípio fundamental gera, invariavelmente, a desordem e a intranquilidade.
Pela própria experiência de vida nós aprendemos que há limites na nossa liberdade de acção. O mínimo que nos compete, em favor de nossa felicidade, é não perturbar o próximo, tanto quanto não queremos que nos perturbe.
É muito importante compreender, aceitar, praticar e propugnar pela “liberdade disciplinada” em todos os agrupamentos e instituições sociais. A ausência de uma disciplina consciencializada e bem orientada pode cercear a liberdade natural e confortável de todos, ou de alguns.
A educação é factor primordial para o cumprimento satisfatório da Lei de Liberdade.
Pelo pensamento o homem goza de uma liberdade sem limites, mas ele é responsável, perante Deus, pois só Deus, podendo conhecer seus pensamentos, pode condená-lo ou absolvê-lo, segundo a Justiça Divina.
A consciência é um pensamento íntimo. Daí, qualquer entrave ou pressão à liberdade de consciência é contrário à Lei Natural.
A escravidão e a subjugação humana, em qualquer circunstância, constituem uma séria transgressão à Lei de Liberdade.
Por tudo isto a nossa liberdade termina onde começa a liberdade dos outros.
A liberdade quer de expressão quer de pensamento pode não estar a passar por aqui...
P.R.

O PRECONCEITO...

O preconceito é um conceito ou opinião formado antecipadamente, sem maior a maior ponderação ou conhecimento dos factos.
O conceito ou opinião é a representação ou definição de alguém ou de alguma coisa que pelo pensamento, por meio de suas características gerais.
A ponderação requer, além do conhecimento do facto, uma reflexão e um ajuizamento imparcial.
Assim considerado, o preconceito pode causar suspeita, aversão, intolerância, ódio irracional, a pessoas, raças, credos, religiões, etc.
As principais formas de preconceito são: racial, social e sexual.
O preconceito racial resulta da convicção de que existem indivíduos com características físicas hereditárias, com determinados traços de carácter, de inteligência e de manifestações culturais, superiores a outros indivíduos pertencentes a etnias diferentes.
O preconceito racial, ou racismo, constitui uma violação aos direitos humanos, sendo que fora utilizado para justificar a escravidão, o domínio de alguns povos sobre outros, e as atrocidades ocorridas ao longo da história.
A existência de favelas ao lado de condomínios fechados é um exemplo de preconceito social.
O preconceito sexual, muito comum em nossos dias, baseia-se na orientação sexual de cada indivíduo.
O preconceito leva à discriminação, à marginalização e à violência e isso nos convence da necessidade premente de erradicar esse mal, o que só pode ocorrer através da Educação.
As pessoas preconceituosas podem assim proceder por ignorância, pela desinformação cultural, pelo orgulho, vaidade ou presunção.
P:R.

Para que serve o factor “C” dos Camaradas nas Autarquias de Palmela…

O Sindicalista Casimiro Amores, acha que ser sindicalista dos trabalhadores das Autarquias de Palmela (percebe das Leis e dos Direitos dos Trabalhadores?!!) e Membro da Assembleia da Junta Freguesia de Palmela, ainda é pouco.

Portanto, com as suas “Cunhas” dos Camaradas, concorreu e foi admitido para um Cargo relevante com uma Nota de – 11 (Onze) Valores!!!!!! ( 0 – 20 Valores).

Será que o Sindicalista e Camarada Casimiro Amores quer fazer concorrência com o tal “Paulinho das Feiras”?

Procedimento concursal comum para contratação foi o posto de trabalho de Assistente Operacional - Encarregado Operacional - área funcional de Mercados e Feiras.

Nesse andamento, será o futuro substituto do Fernando Baião para a Junta Freguesia de Palmela?!!!

Dá que pensar!!!!

Futuro Simbolo...

Com a crise que se atravessa, a Junta Freguesia da Quinta do Anjo anda a estudar o "futuro" Simbolo da Freguesia para não perder a grande produtividade da zona, a Empresa "Coca- Cola"!

CHEGA PARA LÁ!!!

Em teoria o espaço político do PCP/Palmela é o centro esquerda.

Contudo, no momento actual o Presidente da Junta Freguesia de Palmela, pela sua incompetência têm tido falta de rumo e de liderança, que tem vindo a hipotecar o centro esquerda mais pragmático, bem como o centro político. Tudo isto diz o que se passa na Junta Freguesia de Palmela.

O que pode fazer o PCP/Palmela? Bem a solução só pode ser uma – mudar urgentemente de comportamento e quiça do Presidente da Junta Freguesia de Palmela. Não pode continuar a ser com um Presidente frouxo, sem energia. Tem de agitar as águas. Tem de ter combatividade política, tem de impor uma agenda política na Junta, deixando o seguidismo da agenda mediática partidária. Tem de criticar de viva voz, mas também tem de apresentar propostas alternativas consistentes.

Se nada for feito, se tudo continuar como até aqui, o PCP/Palmela arrisca-se a ficar em maus lençois.

RELACIONAMENTO HUMANO…

Sendo o homem um ser social, por natureza, há que se considerar a importância do relacionamento humano em sua vida.
Actualmente a Sociedade enfrenta diversos problemas interligados ao relacionamento humano em todos os grupos sociais: família, amigos, escola, trabalho, instituições comunitárias e até religiosas.
A falta de comunicação é um desses problemas que explica tanto desentendimento nos grupos, mesmo nos mais homogéneos.
É sabido que a convivência só se estabiliza com padrões éticos a partir do momento que todos perceberem que o diálogo e o respeito mútuo constituem a chave para um bom relacionamento e convívio harmonioso, agradável e feliz.
Do ponto de vista profissional e produtivo o relacionamento humano é, igualmente, factor de qualidade que deve ser aprimorado.
São inúmeras as recomendações que se fazem a respeito de tal aprimoramento mas, na verdade, está na formação educacional a base de todo o bom relacionamento entre as pessoas.
Cabe, entretanto, aos líderes naturais de grupos e, em especial, aos que exercem oficialmente a função administrativa e coordenadora de organização ou instituição formal, as providências cabíveis a fim de estimular, orientar, analisar, corrigir e treinar o relacionamento entre os elementos que fazem parte do grupo.
Pensamentos, sentimentos, ideais, ideias, iniciativas, acções, gestos atitudes e palavras, alusivos ao relacionamento humano, tais como: comunicação, justiça, respeito, tolerância, solidariedade, liberdade disciplinada, cooperação, organização, produtividade, objectividade e metas a alcançar, devem ser cultivados em todas as organizações sociais desde as mais simples.
P.R.

O DIFÍCIL ATO DE DECIDIR…

O acto de decidir (ou seja, a decisão) consiste em: escolher uma entre outras opções; resolver desta ou de outra maneira; deliberar de acordo com este ou aquele ponto de vista; tomar este ou aquele posicionamento diante de uma situação; definir o melhor resultado em uma comparação.
Os maiores e mais importantes empreendimentos humanos, pelo seu significado e sua complexidade, requerem decisões prudentes e judiciosas mais apuradas. Daí a conveniência de uma decisão em conjunto tomada por especialistas no assunto. Nem por isso, porém, as mais simples e corriqueiras acções deixam de merecer criteriosas e prudentes decisões, uma vez que delas se originam consequências boas ou más.
Mesmo no nosso dia-a-dia estamos constantemente envolvidos em procedimentos que reclamam nossas decisões: a escolha de uma roupa; o material escolar a ser levado para a aula; a melhor maneira de solicitar um favor, de aplicar um dinheiro, etc.
Muitas pessoas apresentam grande dificuldade para tomar decisões e há outras, ainda, que nem conseguem fazê-lo.
Essa dificuldade quando ocorre no âmbito da Administração Publica, tem sempre consequências prejudiciais, tais como a perda de um bom negócio ou de uma boa oportunidade.
A capacidade de tomar decisões firmes, claras e no tempo certo é uma importante característica de liderança. O tipo de decisão, porém, varia conforme as circunstâncias. Por isso, é preciso sempre fazer uma análise da situação e de possíveis implicações, com o máximo de elementos possíveis para que possamos tomar uma decisão mais acertada.
Para muitas pessoas o facto de ter que decidir passa a ser até um sofrimento que gera ansiedade e precipitação o que compromete, ainda mais, o resultado da decisão.
Como qualquer outro comportamento ou atitude, tomar decisões é um comportamento que pode ser aprendido com o tempo. Daí a importância dos treinamentos, da persistência e de cuidados como: evitar a precipitação e a ansiedade; analisar a realidade da situação e não decidir por outra pessoa.
P.R.

Nem tudo é mau nas politicas “tugas”!!

- Ainda há quem pareça estar com vontade de mudar as vidas dos cidadãos para melhor...

- Ainda há quem retire aos ricos para dar aos pobres...

- Ainda há quem combata a crise com medidas acertadas...

Parabéns Vidigueira.

Bom exemplo a seguir pelos restantes governantes...

incluindo as Autarquias de Palmela…

...DUVIDO!!!

Não se entende esta gente!

- Não se entende esta gente doida!

- Porque é que andam histéricos por aí só porque Portugal está praticamente na bancarrota!

- Ainda não perceberam que já foram a Mostra de Vinhos nas Freguesias de Marateca e Poceirão (localidade de Fernando Pó)?

- Que o Benfica é Campeão?!!!

- Que está calor e as gajas já andam de pouca roupa?

- O que é feito do Presidente da Junta Freguesia de Palmela?!

- Que daqui a um mês temos o Mundial de Futebol?!

- E esta gentalha ainda se queixa...

Na Junta Freguesia de Palmela...

O Poder cega, mas quem o possui enxegra o que lhe interessa!

A SINCERIDADE: EFEITOS E DEFEITOS...

A sinceridade é uma qualidade do carácter humano que se expressa em pensamentos, atitudes e actos, sem artificialismo, sem intenção de enganar, com franqueza e lealdade.
A pessoa sincera demonstra sempre ser verdadeira, autêntica, sem afectação e disfarce, sem malícia, disposta a reconhecer a verdade.
A mentira, a hipocrisia, o disfarce, a falta de sinceridade, geram a desconfiança.
A desconfiança é um estado mental e emocional, desconfortante, de dúvidas e incertezas que, geralmente, desestabilizam situações de relacionamento e, até mesmo, de empreendedorismo.
Diante da realidade e das experiências da vida muitas vezes nos indagamos: Vale a pena ser sincero?
Sabemos que muitas vezes a sinceridade machuca, fere a nossa sensibilidade e, por isso mesmo, trocamos a verdade por um falso elogio ou um disfarce que não deixa de ser uma mentirinha.
Por outro lado, a consciência nos adverte quanto às consequências negativas e prejudiciais de se omitir a verdade mesmo que, para evitar situações embaraçosas de desagrados e ressentimentos.
Diante desse impasse, é recomendável que se tenha consciência de algumas ideias bem definidas:
1ª - a verdade é sempre preferível que a falsidade por ser autêntica e auto defensável;
2ª - a sinceridade resguarda a confiança e propicia a reparação do erro ou da omissão;
3ª - a sinceridade requer habilidades e gestos de simpatia e de generosidade a fim de que não seja confundida com a crítica severa ou maliciosa que desgosta e ofende;
4ª - a sinceridade deve ser sempre acompanhada de uma proposta de compreensão e de reparação ou de incentivo.
Cultivar, exercitar e incentivar a sinceridade é uma obra educativa e benemérita por contribuir com a melhoria dos homens e consequentemente dos serviços.
P.R.

COMO CONQUISTAR A CREDIBILIDADE...

A credibilidade do ser humano, num serviço, é uma característica positiva que confere a confiança da parte de seus pares e de seus usuários.
A confiança, ou seja, a certeza da probidade de conduta de uma pessoa, de uma organização ou de um qualquer serviço publico, é perceptível através dos seus sucessivos procedimentos nas mais diversas situações quer da actividade quer do relacionamento.
A credibilidade constitui um património pessoal e intransferível que não se adquire senão pela formação educacional do ser humano, e pela consciente e bem gerenciada instituição.
Um dos factores essenciais da credibilidade é a transparência a honestidade e a responsabilidade.
Essas duas qualidades humanas estão impressas na consciência de cada dos colaboradores mas, o grande problema que na maioria das vezes acontece é, alguns desses colaboradores deixarem-se empolgar pela ambição e interesses escusos comprometendo assim o seu carácter e, consequentemente, a sua credibilidade.
Aliados aos factores de ordem subjectiva são tambem igualmente importantes para que se confirme a credibilidade de um serviço: a capacidade de quem coordena, e a qualidade do serviço que é realizado.
De tudo se conclui que a conquista da credibilidade se faz pela formação educacional (ética, intelectual e operacional), levando-se em conta o esforço pessoal e a boa intenção de alcançar o prestígio merecido.
Por outro lado qualquer deslize, ou suspeita, quanto à credibilidade, pode acarretar o descrédito comprometedor o que, naturalmente, requer uma justificativa plausível e providências possíveis para a reabilitação da confiança.
P.R.

CLIMA DE MEDO...

Por mais que se procure demonstrar coragem estão, quase sempre, tomados pelo medo: medo de errar, medo de perder a hora, medo de não saber resolver um problema que para o qual não foram instruídos, medo de não agradar sabendo que há partida não agradam, medo de falar em púbico, e acima de tudo o medo de ser humilhado publicamente... E, até, medo de ter medo.
Na verdade vive-se e convive-se com o medo, desde a entrada ao serviço, embora ele se apresente de aspectos diferentes nas diversas fases do dia e nas diferentes situações.
O medo é definido, nos dicionários, como sendo: “... Sentimento de inquietação, de apreensão, em face de um perigo que pode ser real ou imaginário.” Tem como sinónimos os termos: receio, temor, sobressalto, pavor, utilizados conforme o grau de intensidade com que nos afecta esse sentimento.
Há os medos ingénuos e infantis: da escuridão, da assombração, do trovão, e da injecção... Há os medos convencionais: do defunto, do cemitério e de qualquer mistério... E os medos de animais e de insectos nojentos e peçonhentos...
Há os medos comprometedores que afectam o bom ânimo, inibem as iniciativas, dificultam o empreendedorismo e, mesmo, prejudicam a estabilidade emocional.
A síndrome do pânico é um problema sério de saúde que requer um tratamento especializado.
Se, por um lado, o medo pode afectar negativamente o ânimo e as actividades, por outro lado ele constitui normalmente um instrumento natural de defesa prevenindo e, mesmo, afastando de riscos iminentes.
Assim, como todos os recursos naturais de conservação da vida, o medo só se torna prejudicial pelo excesso e pela radicalização dos seus aspectos negativos, o que se pode muito bem corrigir através da educação integral do ser humano que não reage apenas por instinto mas, principalmente, pela inteligência.
Para se ser bem sucedido nos afazeres profissionais e relacionamentos necessário se torna saber controlar e educar a origem do medo, em nós o resistir e enfrentar esse medo. Para tanto é preciso: conhecer e examinar os medos, quanto à sua intensidade e diversidade, identificando suas causas e efeitos; exercitar com segurança actividades que nos pareçam adversas.
Este é o clima que se vive actualmente na Autarquia de Palmela clima este provocado por três pessoas devidamente identificadas

O Saber e o Pensa que Sabe...

O conhecimento consiste no conjunto das informações e de conceitos, objectivos e subjectivos, adquiridos pela aprendizagem e experiências de vida, relativos a todas as actividades humanas: filosóficas, científicas, culturais, artísticas, económicas, religiosas.
A formação e o aprimoramento do saber dependem das condições psicológicas, da vontade e do esforço de cada um.
Vivendo em uma sociedade diversificada uns aprendem com os outros, desde que haja interacção entre todos, o que não nos parece ser o caso.
Os sistemas organizados de aprendizagem: universidades, escolas, cursos, treinamentos, etc. Muitos facilitam a aquisição ordenada e aperfeiçoada de conhecimento.
Frequentemente os termos informação, conhecimento, e sabedoria, são utilizados com o mesmo sentido. Entretanto eles se diferem em graus de significado, como podemos ver: a informação é um dado obtido pelos sentidos sem um tratamento mental adequado; o conhecimento é a informação analisada, seleccionada e incorporada; já a sabedoria, que resulta da nossa evolução intelectual e moral, reúne todos os quesitos necessários para que possamos dar um sentido melhor e mais promissor à nossa vida: conhecimento justo das coisas, sensatez, prudência, moderação, paciência, tolerância e persistência.
A sabedoria é o conhecimento submetido ao julgo dos valores, das crenças, da ética e da moral.
Sendo assim não há sabedoria sem conhecimento, como não pode haver conhecimento sem informação.
É muito comum encontrar, em nossos meios, exemplos de falta de sabedoria e excesso de falta de conhecimento.
Há um ditado (desconhecemos a autoria) mais ou menos assim:
“Quem não sabe e não sabe que não sabe, é ignorante... Precisa ser despertado para o saber.”
“Quem não sabe e sabe que não sabe, é aprendiz... Precisa ser estimulado a aprender.”
“Quem sabe e não sabe que sabe, é simples e modesto... Precisa de se auto conhecer e auto avaliar.”
“Quem sabe e sabe que sabe, é um sábio... Pode utilizar seu saber em seu próprio benefício e em prol de toda a sociedade.” O que no caso concreto não se aplica.
Continuação de bom fim de semana...

A malta de esquerda.

A malta de esquerda anda na luta. É vê-los nos blogues a martelarem com convicção feroz o teclado do computador, sempre prontos a pôr na ordem os rebeldes de direita. É urgente batalhar contra os bafientos dos contra-revolucionários, avessos à modernidade, e que teimam em reiterar os mesmos princípios e valores há mais de dois mil anos.
A malta de esquerda não acredita no casamento (deseja-o hipocritamente, apenas para os homossexuais) pois é uma instituição obsoleta, preferindo os afectos, e a volatilidade do desejo; ora estou contigo, ora acordo com outro (a) ao lado.
A malta de esquerda é porreira pois colige as frustrações individuais de vidas muitas vezes vazias e perdidas e dirige essa revolta para a luta. Todos são incitados a gritar alto, a povoar os meios de comunicação social, através das redacções ou das colunas de opinião dos jornais, por forma a espalhar a
mensagem da esquerda. Tudo funciona como uma colónia de bactérias que se multiplica, invadindo o hospedeiro até dominá-lo pela submissão.
A malta de esquerda não discorda entre si, criando assim uma espécie de irmandade. Se, porventura, houver alguém que fuja do redil do pensamento único é de imediato admoestado, criando-se no insurrecto um sentimento de culpa de traição.
Mas a malta de esquerda fala sempre de liberdade ainda que não a tolere dentro das sua própria estrutura. Para tal, evoca uma argumentação militarista primária de que todos têm que estar unidos na luta contra o inimigo. E, sub-repticiamente, silencia-se pelo medo os dissidentes.
A malta de esquerda anda na luta, mas o inimigo são eles próprios.

Freguesias vão ter novo Estatuto.

“Modernizar o Sistema Político e Qualificar a Democracia” é um dos intentos previstos pelo Governo nas Grandes Opções do Plano. Neste sentido foi estabelecido um objectivo que passa pela definição de um novo estatuto para as freguesias que, segundo o Governo, deverá ser “adequado ao seu papel de autarquias de maior proximidade às populações”. Assim, estão previstas novas competências para as freguesias, nomeadamente na área social e na gestão do espaço público. O Governo pretende ainda, durante esta legislatura, criar um quadro de competências que tenha em conta as especificidades das freguesias urbanas, rurais e em zonas de baixa densidade, prevendo também a reorganização territorial das freguesias e a criação de modelos de participação das freguesias nos órgãos municipais.

Será desta vez, que Aires – Palmela vai ter a sua própria Freguesia!!!

Actualidade...

A Coordenadora Técnica da Junta Freguesia de Palmela.

AS VIRTUDES E OS VÍCIOS...

A virtude consiste na disposição constante de praticar o bem e evitar o mal.
O bem é tudo que se faz de conformidade com as leis morais e o mal é tudo que a elas se opõem. As leis morais são as leis divinas ou leis de Deus.
Há virtude sempre que há uma resistência voluntária ao arrastamento das más tendências; a sublimidade da virtude consiste no sacrifício do interesse pessoal para o bem do próximo, sem segunda intenção (algo difícil de ser conseguido).
A mais meritória virtude é aquela que se baseia na caridade desinteressada.
Algumas pessoas fazem o bem espontâneamente, sem que tenham de lutar com nenhum sentimento contrário. São pessoas que já venceram os seus próprios obstáculos e o bem se tornou um hábito para elas.
O vício consiste na tendência para determinado hábito prejudicial.
Dentre os defeitos e os vícios o egoísmo é o mais radical. Dele deriva todo o mal.
O egoísmo é um sentimento ou atitude de excessivo apego aos próprios interesses em detrimento dos interesses dos outros.
O aperfeiçoamento moral é a nossa meta a ser alcançada. É por isso que estamos transitando pela Terra na condição de espíritos encarnados.
Muitos são os que passam a existência terrena sem disso tomar conhecimento e perdem, assim, uma excelente oportunidade de minimizar os seus defeitos e conquistar virtudes.
Para o nosso bem e a nossa felicidade, podemos e devemos cuidar, desde já, do nosso aperfeiçoamento moral e, bem assim, colaborar com os nossos irmãos para que assim procedam também. A reforma íntima não se faz num repente, mas com um pouco de esforço e boa vontade estaremos avançando em nossa evolução espiritual.
O auto conhecimento, o conhecimento das leis morais, os ensinos de Jesus, e o auxílio dos mentores espirituais, aliados à boa vontade, são excelentes recursos para que se alcance o aperfeiçoamento moral cada vez mais necessário.
Continuação de boa semana de trabalho

A força da Ignorancia...

Por causa da ignorância muitos se mantêm agarrados com tanta força? Primeiro, porque não a repelimos com suficiente energia nem usamos todas as nossas forças para nos libertarmos dela; depois, porque não confiamos o bastante nas lições dos sábios nem as interiorizamos como devíamos, antes tratamos uma tão magna questão de forma leviana. Como pode alguém, aliás, aprender suficientemente a lutar contra os vícios se apenas dedica a esse estudo o tempo que os vícios lhe deixam livre?...
Nenhum de nós aprofunda bastante esta matéria; abordamos o assunto pela rama e, como gente extremamente ocupada, achamos que dedicar umas horas à filosofia é mais do que suficiente. E o que mais nos prejudica é a facilidade com que o nosso amor próprio se satisfaz. Se encontramos alguém que nos ache pessoas de bem, ou pessoas esclarecidos e irrepreensíveis, logo nos mostramos de acordo! Nem sequer nos contentamos com louvores comedidos: tudo quanto a adulação despudoradamente nos atribui, nós o assumimos como de pleno direito. Se alguém nos declara os melhores e mais sábios do mundo, nós assentimos, mesmo quando sabemos que esse alguém é useiro e vezeiro na mentira! A nossa autocomplacência vai mesmo tão longe que pretendemos ser louvados em nome de princípios que as nossas acções frontalmente desmentem (...) A consequência é que ninguém mostra vontade de corrigir o seu carácter, pois cada um se considera a melhor pessoa deste mundo...
Boa semana de trabalho...

FÉRIAS...

Hoje vamos deixar dois casos práticos em relação ao direito a ferias aos entendidos em recursos humanos é que nós sabemos que há por ai alguns iluminados.
Na sequência da Lei 99/2003 de 27 de Agosto, existem algumas dúvidas ainda não solucionadas em relação à correcta aplicação do direito ao gozo de férias.
CASO PRÁTICO 1
O colaborador entrou ao serviço em 15 de Maio de 2004, com contrato de trabalho a termo de 12 meses. Em princípio este contrato não será renovado no final do mesmo, em 14 de Maio de 2005.
a) Quantos dias de férias terá para gozar no final do contrato?
b) Supondo que goza os 2 dias úteis por cada mês de trabalho ao fim de 6 meses efectivo de trabalho,12 dias férias em Dezembro 2004, quantos dias terá para gozar no final do contrato?
c) Supondo que o contrato é renovado, quantos dias de férias terá direito durante o ano de 2005? E no ano de 2006, até 14 de Maio?
CASO PRÁTICO 2
O colaborador entrou ao serviço em 15 de Julho de 2004, com contrato de trabalho a termo de 7 meses. Em principio não será renovado no final do mesmo, em 14 de Fevereiro de 2005.
d) Quantos dias de férias terá para gozar no final do contrato?
e) Supondo que o contrato é renovado, quantos dias de férias terá direito durante o ano de 2005?
Qualquer semelhança com a realidade só pode ser coincidencia...

1º de MAIO...

É HOJE: DIA DO TRABALHADOR
Já passou da hora de chamar o nosso dia pelo nome certo. Não é dia do trabalho, este é todos os dias, menos os fins de semana e feriados. Hoje é Dia do Trabalhador, de quem produz a riqueza desta nação á beira mar plantado que acaba muitas vezes sendo remetida para paraísos fiscais por gente sem qualquer pudor...
Neste 1º. de Maio não poderíamos deixar de lembrar o milhão de portugueses que têm contratos precários, o mais de meio milhão que está no desemprego, aqueles que trabalham e recorrem aos Bancos Alimentar porque o salário não chega para viver, o milhão de deficientes e doentes crónicos que procuram a dignificação da sua condição que muitas vezes não é reconhecida, os muitos que são impedidos de poderem usufruir dos mais elementares direitos por uma nova gentalha que por ai anda...
Tantos motivos para que a luta do 1º.de Maio se prolongue!...
É o nosso dia!